阳江市以“四个坚持”破解人才工作难题

2017-07-29 13:36 作者:

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阳江市以“四个坚持”破解人才工作难题

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  阳江组工信息  (15)  中共阳江市委组织部 (总2813期)  2017年7月14日  阳江市认真贯彻落实《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》,以“四个坚持”为抓手,大力实施人才强市战略,不断创新人才体制机制,优化人才发展环境,人才工作取得较大成效。

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  申博老虎机官网  坚持深化改革,党管人才有成效。研究出台阳江市深化人才发展体制机制改革实施意见,大力破除现有体制机制障碍。建立以市委书记为组长的人才工作领导小组,明确人才工作机构,将人才发展列为经济社会综合评价指标。

  实行人才工作目标责任考申博官网核,将创新人才队伍建设作为重点考核内容,考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。

  建立人才工作责任制度,明确任务分工,形成组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作合力。

  坚持“刚柔并济”,引进人才有突破。畅通人才引进渠道,刚性引才与柔性引才两手抓。一方面结合实际强化招才引智。

  制订实施《关于引进高层次人才绿色通道实施办法》,开通高层次人才“直通车”,优化高层次人才引进程序。制定本地区急需紧申博官网缺人才目录,建立人才信息源和储备库,不断推进刚性人才的引进工作。

  另一方面借力“扬帆计划”促进柔性引才。搭建平台,推动重点企业通过项目引才、课题合作、技术入股、科研分红、事业留人等多种合作形式与高校、科研院(所)建立人才合作关系,柔性引进一批急需紧缺的高层次人才。如阳江市五金刀剪产业研究院引进的中国钢铁研究总院先进制造技术创新团队,联合兰州理工大学等单位创建了“广东省五金刀剪智能制造产业技术创新联盟”,开展科研开发、技术攻关以及人才培养,突破了制约传统优势产业转型升级的人才瓶颈。

  建立健全科学合理的人才培养体系,加快建设一支规模大、素质高、结构优的人才队伍。一是实施“六大人才培养工程”。根据阳江市产业发展需要,协同推进“海洋产业人才培养工程”、“‘蓝色旅游’紧缺人才培养工程”、“海洋食品人才培养工程”、“农村实用人才‘十百千’培养工程”、“阳江市农业龙头企业管理人才培养工程”、“阳江市五金刀剪产业创新驱动人才培养工程”等六个重点人才工程,为做大做强优势产业提供人才支撑。二是挖掘培育人才工作示范点。

  选定阳江职业技术学院、市人民医院、广东灌浆岛公司等13个单位及企业作为市人才工作示范点,鼓励和引导示范点单位建立完善使用评价、流动配置、激励保障等机制,通过以点带面,为全市人才工作积累经验,发挥示范、带动、引领作用。三是规范市管拔尖人才管理。

  制订出台市管拔尖人才管理办法,明确管理职责。定期组织召开各类人才交流座谈会,促进拔尖人才之间的学术交流。

  依托清华大学、复旦大学、中国科技大学、南京大学、四川大学等国内著名高校举办市管拔尖人才素质提升培训班,不断提高本地拔尖人才的创新思维和业务素质。四是探索开展省市“上联下挂双促进”共建交流活动。

  围绕主导产业发展需求,积极与省有关单位沟通,通过“互派干部、考察交流、业务合作、智力支持”等方式,借力省有关单位的资源力量,更好地统筹申博代理推进我市各类人才队伍建设。

  坚持基础保障,用才爱才添活力。抓好人才基础服务保障工作,营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。研究制定人才引进优惠政策的实施意见,完善政治待遇、经济奖励、创业扶持、支持引智、人事管理、社会保障、户籍管理、家属安置、保障服务等9个方面的优惠政策,解决人才引进的后顾之忧。

  通过建立一个高层次人才活动中心、创建一个人才工作驿站、奖励一批贡献突出的优秀人才等“三个一”平台,为柔性引才提供良好的服务平台。健全“一站式”代办业务服务制度,对各类人才的人事档案转移、人事关系调动、入编、工资、组织关系转移、社会保险转移、住房公积金转移、落户、子女入学(园)、配偶子女就业服务等实行“一站式”受理、“一条龙”办理。开展市党政领导干部联系高层次人才活动,对引进人才跟踪服务,及时帮助解决工作、生活中的困难。深化开展人才工作主题年活动,以“创新服务,关爱人才,促进发展”为主题,创新载体、创新机制,充分激发各类人才的创新活力。

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